اختتمت مساء اليوم الخميس أعمال المؤتمر الثاني عشر للشخصيات التنفيذية القيادية الحكومية والاقتصادية بفندق الريتز كارلتون بالمركز المالي العالمي بدبي وسط حضور العديد من القيادات البارزة والقيادات الشابة من مؤسسات القطاع الحكومي ومشاركة واسعة من صناع القرار الرئيسيين، القيادات والتنفيذيين من المؤسسات والمنظمات الحكومية وقطاع الأعمال ويأتي المؤتمر برعاية كل من نادي نور ، كارلسباد للمياه المعدنية ، المزارع العربية ، صحة ، المراعي ، شركة ديار المتحدة ، باريس جاليري ، شركة مطاحن الدقيق والمخابز الكويتية ، شركة إمداد ، يوكو للترجمة
هذا وقد حظى المؤتمر بمشاركة العديد من المتحدثين المتميزين مثل السيد / أحمد تهلك – رئيس مؤسسة ليفين بيرت، والسيدة / فاطمة حياة – مدير العمليات بدوك الدولية للاستشارات، السيد / سيف الحتاوي – العضو المنتدب لشركة سوليد ريسون، الدكتور / سيبي فيرهاين – أستاذ بالجامعة الأمريكية بالإمارات، الدكتور / ستيفاني مصطفى كابين – مدير الدراسات العليا بالجامعة الكندية بدبي، والسيد / أنيل روي دوبي – الاستاذ بجامعة سكاي لاين حيث تم إستعراض افضل الممارسات في مجالات التطوير المؤسسي حيث يركز المؤتمر على التواصل والربط الشبكي بين القيادات والشخصيات التنفيذية وتبادل الاستراتيجيات المبتكرة التي تدفع القيادات نحو قيادة التحول المؤسّسي الذكي والمتطور من منظور تبادل الخبرات الاقليمية والدولية
وقد تناول المؤتمر في أولى جلساته أفضل الممارسات العالمية في تطوير استراتيجيات تخطيط التعاقب الوظيفي للقيادات وذلك من خلال عرض للدكتور / عثمان ظفر – العضو المنتدب لشركة دوك الدولية للاستشارات الذي عرض رؤيته المتميزة في هذا الموضوع الهام.
وشهدت الجلسة التالية حلقة نقاش مفتوح بين العديد من الخبراء الدوليين والمشاركين حول إطار التركيز على أهمية تحديث وتطوير استراتيجيات نقل المعرفة والخبرات من كبار الرؤساء التنفيذيين قبل التقاعد، وفهم الصلة بين كفاءات القادة ونجاح الأداء المؤسسي مع تجنب التعقيدات والمبالغات التعريفية لأنها لا تتناسب مع سرعة وحيوية الجيل الجديد، وفي إطار بناء رأس المال البشري بما يتناسب مع أحدث معايير الكفاءة وإتاحة الفرصة للمواهب المتميزة في المؤسسات وتمكينهم من بناء خارطة الطريق المستقبلية، وبناء استراتيجية محددة للمستقبل من خلال تحديد الأهداف وتطوير الاحتياجات مع انتهاج أفضل التقنيات المتاحة والتركيز على أهمية الاستثمار ومتابعة تغيرات وتطورات العالم، جاءت مداخلات المتحدثين ضمن جلسات اليوم الذين قدموا رؤيتهم في هذا الإطار واقترحوا الوسيلة المثلى لضمان انتقال الخبرات والمعارف إلى الصف الرابع لتأهيلهم لقيادة المؤسسات في المستقبل.
هذا وشدد المؤتمر على مسؤولية الجيل الجديد من القيادات والرؤساء التنفيذيين نحو تطوير استراتيجيات الابتكار في مؤسسات الجيل الرابع الحكومية والأعمال، وتطوير استراتيجيات إدارة المعرفة المستقبلية وطرق حوكمتها، وفتح المجال للابتكار والإبداع لقيادات الصف الرابع للنهوض بمستوى القيادة في المستقبل وزيادة كفاءة المؤسسات وتنافسيتها.
وفي الجلسة التالية تحدثت الاعلامية سهير القيسي عن الجيل الجديد من الرؤساء التنفيذيين وقادة المؤسسات- اهمية تطوير الابتكار والمؤسسات القائمة على المعرفة ، استراتيجية الابتكار: التمكين- القيادة- التنفيذ ، تنافسية معايير التنافسية العالمية وإطار عمل مؤشرات قياس الأداء ، قيادة الابتكار والنتائج القائمة على تقنيات التحليل الذكية ، قيادة أكثر إبداعاً وإشراك المواطنين من خلال الابتكار
وفي ختام المؤتمر تحدث سعادة الدكتور / أحمد سعيد بن هزيم ، مدير محاكم دبي سابقا – الشريك الأساسي لمكتب ( بي إس أ) أحمد بن هزيم وشركاه للمحاماة والاستشارات القانونية ، عولمة إدارة المعرفة ومعايير التنافسية ، تقييم إدارة المعرفة ستراتيجيات التحول المعرفي في المؤسسات ، المعرفة العصرية تعمل على تبادل الثقافات بين الدول ممؤسساتها ، تطوير إستراتيجيات إدارة المعرفة المستقبلية ، مسؤولية الجيل الجديد من القيادات والرؤساء التنفيذيين نحو تطوير استراتيجيات الابتكار في مؤسسات الجيل الرابع الحكومية والأعمال
وقد شهد ختام أعمال المؤتمر قيام معهد الشرق الأوسط للتميز بتكريم الفائزين بجائزتي الشرق الأوسط الثانية عشر لتميز الشخصيات التنفيذية، والشرق الأوسط الرابعة لتميز قيادات المستقبل، وذلك في إطار حرص المعهد على إلقاء الضوء على المتميزين من القيادات التنفيذية والشابة وتدعيمهم وتشجيعهم، وإبراز نجاحاتهم وتجربتهم.
يُذكر أن المؤتمر قد شهد تغطية إعلامية واسعة وحضور كثيف من الجهات الحكومية والشخصيات التنفيذية على مستوى الدولة والمنطقة.
